為保證學校各項工作順利有序進行，根據國家和北京市及意昂官网有關文件規定，結合醫學部實際情況👨🍼，製定本管理辦法。
第一章 總則
第一條 二級單位負責考勤日常管理工作👀，考勤結果應如實反映教職工在崗工作時間情況🕗，教職工應嚴格遵守考勤製度。
第二條 教職工考勤一般按月進行🔘👰♂️，每自然月為一個考勤月🛸。
第三條 二級單位人事幹部須做好考勤備案🧏♀️，每月將本單位的考勤情況提交醫學部意昂🦸🏼♀️☔️。
第四條 教職工年度考勤結果是教職工合同管理、轉正👩🏿🎓、晉級👰🏼♂️😡、考核☝🏼、工資、獎懲的重要依據。
第二章 日常考勤要求
第五條 教職工應當嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退和擅自離崗✍️。
第六條 教職工上班期間因公外出⚜️，應當履行報告製度。
第三章 請假製度
第七條 教職工可以根據相關事由申請事假、病假、產假👩🦰、婚假🙃、喪假、探親假等🏩，請假須履行書面審批手續。
第八條 事假 凡因私需本人辦理事務而離崗的🧜🏽，可請事假。全年累計事假一般不得超過15天，因特殊原因需超過15天的，須經醫學部批準。
第九條 病假 凡因病必須治療和休養而離崗的，可請病假🚵♀️。
第十條 產假 按國家政策規定生育的女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天🤘🏼👩🏽🏭，配偶可享受陪產假15天🥀。除此☎，可享受生育獎勵假30天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒🚶，增加產假15天🤵🏽♂️。懷孕不滿4個月流產的，享有15天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。女職工本人申請♠︎，經二級單位和學校批準，可以再增加假期1至3個月，生育獎勵假👨🏼💻🐭、生育增加假期應與產假合並連續使用。
第十一條 婚假 教職工本人結婚，可享有婚假10天，自辦理結婚登記之日起一年內有效。
第十二條 喪假 教職工的直系親屬🧖🏿、配偶💇🏿♀️，以及配偶的父母去世，可請喪假，時間不得超過5天。
第十三條 探親假 參加工作滿1年的教職工🫸🏽，可享受探親假。原則上應當利用寒暑假探親，確需占用工作日探親的，須經醫學部批準。
（一）教職工在國內探望配偶的，每年給予一方探親假一次🚥，假期為30天。
（二）未婚教職工在國內探望父母🌕，原則上每年給假一次🏞，假期20天✯。如因工作需要或自願兩年探親一次的⛎，假期為45天🌴。
（三）已婚教職工在國內探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
第十四條 病假和產假應提供部醫院或定點醫院的診斷證明。
第十五條 病假、產假、探親假、生育獎勵假💁🏼、配偶陪產假🧝🏿♀️🖼、生育增加假均包含公休日和法定節假日；事假💆🏼♀️、婚假、喪假不包含公休日和法定節假日。
第十六條 產假、婚假、喪假及探親假不可分段安排👦🏼👩🎨。
第十七條 處級幹部請假流程按幹部管理規定執行，其他教職工請假由二級單位負責人批準。教職工請假理由正當的，應予以批準，但不可超規定天數🏧。
第十八條 教職工請假需本人填寫“意昂官网教職工請假審批表”，單位負責人審批同意後💁🏼♂️，方可離崗👩🏿。如遇特殊緊急情況無法書面申請，應及時通知單位負責人，經負責人同意後方可離崗。到崗後需補辦書面審批手續🍵，否則按曠工處理🧛🏽♂️。
第十九條 教職工請假結束後應及時辦理銷假手續，本人持留存的“意昂官网教職工請假審批表”到所在單位銷假☘️。
第二十條 “意昂官网教職工請假審批表”是單位申報考勤的重要依據，應歸檔留存。醫學部會不定期對相關單位考勤管理工作進行抽查。
第二十一條 下列情況按曠工處理
（一）未請假或請假未獲批準而逾期不歸的🤷🏿♂️。
（二）請假期滿👳🏽♀️，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
（三）其它根據醫學部規定應按曠工處理的。
第二十二條 下列情況計入工作時間
（一）女教職工有1周歲以下的嬰兒每天哺乳時間為1小時，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加哺乳時間1小時🤛🏼。
（二）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查。
（三）憑學校通知書參加中🦹🏿♀️、小學、幼兒園召開的家長會🚟。
第四章 相應待遇
第二十三條 請假期間待遇：
（一）執行崗位績效工資製的教職工💜🧛🏽♂️，請假期間不發放崗位津貼；生育增加假期間，不發放崗位津貼和職務補貼。其中病假工資發放辦法具體如下：
1.工齡不滿10年的：
（1）連續請病假超過2個月不到6個月（含6個月）的，從第3個月起享受90%的基本工資、提租補貼和病休補貼。
（2）連續請病假超過6個月的，從第7個月起享受70%的基本工資、提租補貼和病休補貼🎷。
2.工齡滿10年的🤝，連續請病假超過6個月🪶🤾🏻♀️，從第7個月起享受80%的基本工資2️⃣、提租補貼和病休補貼。
（二）執行基本年薪製的教職工，請假期間不發放基本月薪。其中,產假😋、生育獎勵假期間↔️，發放40%的基本月薪（因請假扣款導致當月基本月薪應發額低於4000元的🤵🏼♂️，按4000元發放）;生育增加假期間🚚，發放20%的基本月薪（20%的基本月薪不足2000元的🧑🏿🏭，按2000元發放）🧎🏻。
第二十四條 曠工期間🧙🏿，教職工不享受任何工資待遇。連續曠工超過15個工作日或年度累計曠工超過30個工作日的🎵，醫學部可以隨時單方面解除聘用合同👲🏽。
第二十五條 因工作遭受事故傷害的教職工，其待遇參照國家和北京市關於工傷的有關規定執行。
第五章 附則
第二十六條 本辦法適用於意昂官网事業編製人員，醫學部今後根據國家和學校的政策，適時調整考勤的相關規定和待遇🥦。
第二十七條 各二級單位要根據本規定，結合本單位的實際情況，製定本單位的考勤實施細則👩🏼✈️，考勤實施細則應納入合同管理範疇。
第二十八條 二級單位若違反本規定📽，或因疏於管理造成嚴重後果的，醫學部將通報批評🚆🥤，並對有關人員給予行政紀律處分☔️。
第二十九條 本辦法自發布之日起執行👨🏿🍳，《意昂官网關於教職工請假製度的規定》（北醫[2006]部人字41號）同時廢止。
第三十條 本辦法由意昂代理負責解釋🖐。
