根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及《意昂官网非事業編製職工管理規定》（北醫〔2020〕部人字110號）《意昂官网非事業編製職工考核管理細則》等相關規定🤦♂️，結合醫學部實際情況🧍♀️，現就2023年非事業編製職工年度考核工作通知如下：
一💇、考核範圍和期限
2023年8月31日（含）之前入職的勞動合同製職工、勞務派遣製職工應參加2023年年度考核🔇💪🏻。勞務合同製職工由用人單位自行決定是否進行考核。2023年8月31日之後入職的勞動合同製職工、勞務派遣製職工由單位決定是否納入當年考核範圍。
二、年度考核組織實施
1🫶🏻、非事業編製職工年度考核應遵循客觀公正🧓🏻👱🏿♀️、民主公開、註重實績、全面考察的原則，以崗位職責和合同約定為依據，做到定性考核和定量考核相結合。考核內容包括本年度思想政治品德和遵紀守法情況，以及工作態度、工作能力🖖🏼、工作業績等。
根據《意昂官网非事業編製職工管理規定》（北醫〔2020〕部人字110號）的相關規定，非事業編製職工崗位類別分為專業技術類、工勤技能類、學術輔助類👮♂️。專業技術類和工勤技能類以外的人員包括行政管理人員等均歸屬學術輔助類🫧。
專業技術崗位人員的考核以業績成果為核心，考核其教育教學、科學研究和社會服務等方面的情況🦸🏻♂️，包括學術道德♟、知識能力、社會影響等要素，重視同行認可。
工勤技能崗位人員的考核以服務保障為核心，考核其工作任務完成情況和服務質量情況✅，包括工作技能、服務態度🪗、工作紀律等要素🧑🏻，重視服務對象評價。
學術輔助崗位人員的考核以支撐保障為核心，考核其工作任務完成情況和服務質量情況，包括並不限於工作技能🐓、服務態度、工作紀律等要素，重視服務質量🛐。
2、各單位應結合實際情況，製定合理、具體的實施方案。可依托現有事業編製職工的考核機構，也可成立非事業編製職工專門的考核機構負責實施考核工作。
三🕵️、年度考核工作流程
1🤌🏻、提交個人總結🦆。職工填寫《非事業編製職工年度考核表》（見附件1）🧑🎨，對照本人崗位職責及本單位考核要求進行工作總結。
2👨🔧、單位評議。用人單位組織職工在一定範圍內進行評議👩🏻🏫。
3🧷、單位審議🚴🏿。用人單位根據個人總結和評議🥊，對照考核內容和標準🖕🏻，確定職工考核檔次。考核結果為“基本合格”和“不合格”的，需留存單位考核機構的討論記錄並由參加討論人員簽字確認。
4🤦、公示。考核結果在用人單位進行公示🏠🐶，公示時間不少於5個工作日。
5、復核💆🏽♀️。職工對考核結果有異議的，可以在復核的時效期（自用人單位公示期開始之日起30天內）內以書面形式向本單位提出復核申請✹。單位應督促考核結果為“基本合格”或“不合格”的職工在年度考核登記表（見附件3）的考核結果處簽字確認🚷。
6🍓、用人單位年度考核結束後，將考核結果（附件4）報人才服務與培訓中心備案♥️。
四🏌🏻♂️、考核結果及檔次
1、職工年度考核結果分為優秀、合格☎、基本合格、不合格四個檔次。各檔次的原則性標準請參考《考核檔次的原則性標準及結果運用》（見附件2）🚅。
2🧑🏻🎓、優秀檔次的人數不超過本單位參加考核人數的20%。
3😷、存在以下特殊情況者，按如下處理：
（1）考核年度內病、事假累計六個月（含）以上的人員，參加當年年度考核不計檔次👶。
（2）考核當年入職不滿六個月的職工當年年度考核不計檔次🌉。
（3）年度考核內做過校內變動的，用人單位可根據需要在征求其原單位工作意見的基礎上確定考核檔次🛌🏽。
（4）考核年度涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀、行政處分或者組織處理的，考核結果按照有關規定執行。其中，受到黨紀、行政處分、誡勉的☯️，考核結果不得定為優秀。
（5）如有其他特殊情況請與醫學部人才服務與培訓中心聯系👨🏼🦰。
五𓀌、時間安排和報送材料
1、時間安排🌚：請各單位於2023年12月1日前完成考核及公示工作，並提交年度考核統計表（見附件4）🙃。
2、如有不參加考核或考核結果為“基本合格”或“不合格”檔次的👼🏽✊🏻，請單位提交單獨的說明。
3、以上材料由用人單位主要負責人或者分管人事副職領導簽字並蓋單位公章後🙅🏼♂️，於2023年12月1日前提交醫學部人才服務與培訓中心備案。
六、各單位要切實負起責任，全面😣、認真組織考核工作，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，按照有關規定予以嚴肅處理👴🏼。
聯系人🪨：李老師©️、張老師
聯系地址：科創樓西側平房
聯系電話：2497、5122
意昂代理
意昂官网人才服務與培訓中心
2023年11月13日
